中國勞動雜志簡介
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中國勞動雜志
本刊以宣傳勞動保障理論、政策和企業人力資源管理的最新研究成果為己任，反映全國具有普遍指導意義的改革成功經驗，研究社會經濟發展中普遍存在的勞動和社會保障問題。主要內容是改革理論和操作研究、政策研究和工作研究。堅持宏觀勞動問題與微觀企業人力資源管理并重的原則。 -
中國勞動雜志被以下數據庫收錄
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中國勞動雜志榮譽
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中國勞動雜志欄目設置
專家視點、研究探索、專題討論、企業人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規
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（1）《中國勞動》本刊只刊登首發稿。為保證作者的署名權和知識產權，作者和課題負責人應在“論文出版協議”上簽名?！吨袊鴦趧印繁究庉嫴繉砀逵形淖中薷臋?，對所發稿有版權。
（2）排版要求：請參考征稿簡則。
2.網絡來稿程序：
（1）作者注冊；
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（4）填寫稿件信息；
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（6）上傳稿件和附件。
3.注意：
（1）帶*的內容為必添項。
（2）每篇文章都需要有文稿作者和通訊作者，可以由同一人擔任。如果是學生，通訊作者應該是指導教師。
（3）為提高稿件的外審效率，請作者推薦合適的專家供編輯部參考。推薦專家至少為兩位，多填不限。
（4）要把所有的署名作者一一填寫，因為在打印錄用通知時需要把所有的作者姓名全部打印上去。
4.稿件流程：
（1）作者上傳的稿件成功后，作者會接到系統自動發送的收稿通知；
（2）稿件經初審合格后，作者會收到初審編輯發的稿件接受通知；
（3）作者按照初審編輯的通知到編輯部遞交有關材料；
（4）稿件經復審或專家外審；
（5）復審或外審通過的稿件編修；
<（6）稿件由副主編定文發表。
（7）稿件刊出后半個月左右，期刊會寄送到第一作者所在單位(假期順延)。
（8）若作者來稿100天后未收到本刊編輯部的任何通知，可自行處理稿件，并通知編輯部，請勿一稿多投。如不擬刊用，不退原稿，請自留底稿。來稿如涉及保密事項，概由作者本人負責。
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